招聘网站上有的岗位写明薪资范围 有的写面议 这当中有什么深层次含义吗?

披马甲袋2

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高端岗位面议的很多,这种岗位个人能力差别较大,无法统一
2017-02-08 09:04
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第30楼

凹口凸

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来看看
2017-02-08 09:48
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第31楼

beckhamv23

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感觉现在坑子公司比较多。

2017-02-08 10:09
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第32楼

yuyu1900

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还有一个因素就是目前招聘规定薪资一般需要写清楚,楼主你看到面议的岗位基本需要看面试者具体水平给到具体薪资,一般这种岗位不会太差,目前低端岗位基本上都不会标面议的,如有不对,楼下指正。
2017-02-08 10:21
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第33楼

cherryblack

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面议的都不去
2017-03-20 21:56
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第34楼

exueer

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面议的真的都是很低很低,低到明说不会有人睬的地步.

柠檬番茄

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第30楼披马甲袋2
高端岗位面议的很多,这种岗位个人能力差别较大,无法统一

对呀,面议大多看你的能力开价,还能面谈薪水,挺好的。
2017-03-21 22:54
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第36楼

火舞黄沙到天涯

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第6楼panda_yuan
我觉得面议都是工资很低的那种

对的 大龄不灵所以当面说
2017-04-02 16:14
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第37楼

maidou09

注册日期:2009-12-09

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第36楼柠檬番茄
对呀,面议大多看你的能力开价,还能面谈薪水,挺好的。

30楼,33楼和36楼的同学都说的没错,一般面议的岗位不会太差。


但是。。。(请注意,通常最重要的内容都是从这个词开始的)


对于不标明价码的岗位来说,应聘者风险也最大。真正高端的岗位是通过猎头招的,不会挂出来,这些职位才是真正的面议。其余的,呵呵,有多种可能。

2017-04-02 21:59
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第38楼

flyaway2011

注册日期:2011-02-04

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面议的岗位不一定工资很低啊,我当时找工作,岗位薪资就是面议,实际给的工资,当然在星际娱乐app是不值一提的,不过也肯定不是三千五千这个水平的。
2017-04-03 13:11
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第39楼

joycezhao210

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第9楼wangmin225
写3000~4999的基本都是3000

比率很高。

jerrychen2004

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........

本帖子于 2019-03-17 15:47:53 被jerrychen2004编辑过
2017-04-11 15:15
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第41楼

小呆媳妇

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我面了一家给了上限 即便这样 依旧离我期望差很远
2017-04-11 15:36
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第42楼

藤井树01

注册日期:2007-09-29

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面议么都直接说现在工资多少,不要低于现在。否则就不要谈啦。
2017-05-10 15:19
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第43楼

小二黑过年

注册日期:2005-12-15

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写面议的都是狗皮倒遭的公司 HR那里是有个大致范围了不过太低了或者希望你提的是他们薪资范围的下限所以写面议
比如他这个岗位上限是4000,他们希望招到个3500就肯做的
,[img][/img]
2017-05-10 15:29
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第44楼

疲劳的马甲

注册日期:2009-09-15

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如果申请人要得不高,那即使本来可以提供较高的,那也可以少给啊,所以面议比较好
2017-05-28 20:32
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第46楼

Kim妈妈

注册日期:2015-07-09

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同级别,hr和会计谁的工资高?
2017-05-29 00:04
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第47楼

lj5527996

注册日期:2008-06-17

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公司的思路举例来说就是 5000到8000,这个5000是公司对这个岗位的心理薪资设定,如果有经验能力出众的,可以考虑给到7000到8000,但再高就不考虑了。
面议的岗位其实就是看能力,同样岗位有的人给五千都嫌多的,有的人给一万都合算的。
2017-05-29 11:45
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第48楼

暗搓搓的马甲1

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第9楼wangmin225
写3000~4999的基本都是3000

而且还是税前的,金一扣,跟最低工资没啥区别
2017-05-29 16:35
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第49楼

yofensan

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高的面议吧,感觉一万以下的写出来的多
2017-05-31 14:09
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第51楼

tofoolaround

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公司会给一个大致的范围,具体细节都是要当面谈的
2017-05-31 16:47
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第52楼

片可笑江湖

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正好,我也想问,为什么一般hr电话邀约面试,面试的人会多问一些基本情况,hr就不高兴了呢,难道要接到电话不管是什么性质公司离家远不远,缴不缴纳,都不能问么。大家接到hr电话会问些基本情况么。
2017-06-06 19:54
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第53楼

我爱洗澡312

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不想让内部不同工种的员工知道该岗位工资范围,但HR会根据投进来简历候选人的目前薪资以及期望薪资做初步筛选以免浪费双方时间。
2017-06-06 23:17
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第54楼

GXAWLY

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公司肯定得核算成本的,我觉得随行就市,这个岗位大概能给什么工资范围,总有吧。实际工作后,根据能力和表现可以再做调整。

elen

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只有客服啦工人啦这种标准化的岗位才会写清楚范围。
其他岗位其实都要看的,招人,最好是熟手可以直接上手做,招不到的话新人培养也可以考虑,有的人能力强可以多给点工作职责,有的人能力差只能做想招的一部分,这个要写范围就太大了。
另外,薪酬结构不一样,有一年17薪有一年12薪,福利也差好多,怎么可能是一个简单的月薪范围标得清楚的?不写面议怎么办?
看花开花落,随云卷云舒
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2017-07-01 16:44
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第56楼

elen

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第53楼片可笑江湖
正好,我也想问,为什么一般hr电话邀约面试,面试的人会多问一些基本情况,hr就不高兴了呢,难道要接到电话不管是什么性质公司离家远不远,缴不缴纳,都不能问么。大家接到hr电话会问些基本情况么。
这个我觉得可以问,不过有时间招聘专员太忙,可能只是个实习生打面试邀请电话,说不清公司情况。不过如果是我们公司,会跟你说,我们发公司邮件介绍给你,可以看过再联系。态度不好说明公司氛围不太好,谨慎。
看花开花落,随云卷云舒
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2017-07-01 16:47
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第57楼

片可笑江湖

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第57楼elen
这个我觉得可以问,不过有时间招聘专员太忙,可能只是个实习生打面试邀请电话,说不清公司情况。不过如果是我们公司,会跟你说,我们发公司邮件介绍给你,可以看过再联系。态度不好说明公司氛围不太好,谨慎。
原来是这样,接了很多电话,我都问下岗位要求对不对口,大概薪资待遇是否交五险一金,工作地点在哪儿,上班时间,就些基本情况,hr那个态度哦,很不耐烦,就说你要是想来就先过来面试,问这么多要是不想来,你也可以选择别家公司,有的呢,就是一句,只能面试了才能具体详谈,还有的,工资说的不错,岗位也对口,去面后,天壤之别。就发现好难简历都没认真看过就要求去面试。
2017-07-01 18:47
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第58楼

elen

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第58楼片可笑江湖
原来是这样,接了很多电话,我都问下岗位要求对不对口,大概薪资待遇是否交五险一金,工作地点在哪儿,上班时间,就些基本情况,hr那个态度哦,很不耐烦,就说你要是想来就先过来面试,问这么多要是不想来,你也可以选择别家公司,有的呢,就是一句,只能面试了才能具体详谈,还有的,工资说的不错,岗位也对口,去面后,天壤之别。就发现好难简历都没认真看过就要求去面试。
除了薪资待遇是真的要面谈的,其他应该都可以正常回复。
看花开花落,随云卷云舒
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2017-07-01 20:00
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第59楼
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