招聘网站上有的岗位写明薪资范围 有的写面议 这当中有什么深层次含义吗?

片可笑江湖

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第59楼elen
除了薪资待遇是真的要面谈的,其他应该都可以正常回复。
这个我知道,但有的公司给这个岗位定的薪资只有3000税后,就没必须去了啊。就是电话问的时候很多不愿多说。工资低。导致面试者白跑一趟。
2017-07-01 20:33
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第60楼

季大老爷

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哎,有时候一脸几个月都没有一个面试电话也很心焦的
萌萌宝宝成长记
今天是2020-07-05 我们的宝宝 已经5岁10个月27天啦!
2017-07-04 08:59
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第61楼

ada_feng

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一般写范围的都是给范围下限,还有朋友碰到过给的比下限还低的
2017-07-04 09:06
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第62楼

icelucy

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第9楼wangmin225
写3000~4999的基本都是3000

对的,以前还傻傻地有希望谈到4999,后来一个hr朋友告诉我,我想多了。

2017-07-17 18:54
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第63楼

freshgirl

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不想其他在职的同事看到
2017-07-17 18:58
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第64楼

freshgirl

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我现在是反过来问应聘的 你大概要多少 如果你在我们的范围内 请你来面试

f****hit

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江南神话
如题 请指教
还有标准了薪资范围的岗位 真的是这个范围里的吗 还是会有超出的可能性
我们公司都写面议的 因为薪资保密的 不能让大家看到议论。即使明确了薪资范围,也都是有谈的幅度的,关键还是看个人能力,还有与岗位的匹配度,还有是否有其他人和你竞争哈哈哈哈
2017-07-18 15:09
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第66楼

freshgirl

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第66楼f****hit
我们公司都写面议的 因为薪资保密的 不能让大家看到议论。即使明确了薪资范围,也都是有谈的幅度的,关键还是看个人能力,还有与岗位的匹配度,还有是否有其他人和你竞争哈哈哈哈

的确就是这个道理

不是候选人想的那么阴暗的

2017-07-18 15:38
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第67楼

江南神话

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第66楼f****hit
我们公司都写面议的 因为薪资保密的 不能让大家看到议论。即使明确了薪资范围,也都是有谈的幅度的,关键还是看个人能力,还有与岗位的匹配度,还有是否有其他人和你竞争哈哈哈哈
谢谢 这样的处理还是能被理解的
2017-07-18 22:29
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第68楼

sghdy

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都是骗子
2017-07-20 09:27
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第69楼

tini

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mark

bo-le

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我是hr。看岗位。基层岗位嘛,面议的确是工资比较寒碜。
经理岗位嘛,面议的确是弹性过大。不好一棍子说清楚
我家龙宝成长ing
今天是2020-07-05 我们的宝宝 已经8岁8天啦!
2017-07-20 10:15
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第71楼

****ou0215

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不写面议,直接写3000,谁去面试啊
2017-07-20 10:27
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第72楼

cyndiraa

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这个岗位可以是主管级别也可以是经理级别,看面试者能力,和老板觉得你值多少价格。
要健康快乐哦
今天是2020-07-05 我们的宝宝 已经8岁3个月30天啦!
2017-07-20 10:59
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第73楼

马甲1224

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不是这样子的,同样采购员职务,刚出来的,就是整理报价协助对帐等等,一问三不知,资深的懂工艺,懂成本。。。两码事,再说现在都是保密薪资,很正常好不好。

马甲1224

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第65楼freshgirl
我现在是反过来问应聘的 你大概要多少 如果你在我们的范围内 请你来面试
我是先问你家住哪?上下班方便吗?然后上家公司为毛离职,在那边什么岗位,主要负责哪一块事(主要是问这个),谁都不愿意少花千八百请个半杯水过来,不如不请,
告别扣分,极速办理车辆违章
2017-08-06 12:41
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第76楼

马甲1224

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第33楼yuyu1900
还有一个因素就是目前招聘规定薪资一般需要写清楚,楼主你看到面议的岗位基本需要看面试者具体水平给到具体薪资,一般这种岗位不会太差,目前低端岗位基本上都不会标面议的,如有不对,楼下指正。
是的,LZ完全想多了,
告别扣分,极速办理车辆违章
2017-08-06 12:43
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第77楼

马甲1224

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面试之前就问明白啊,HR问你,你回答,不在他范围之类他会回绝你说不适合这岗位,你问HR他回家,他回答不在你心仪中岗位,你说不适合,那种问也不问直接拉你面试的,只有普工等不需要技术工作经验来了一带就上手的岗位,现实中HR哪有那么空,谁也不愿意只打电话约一堆乱七八糟的人来面试了,时间成本在那里,。
告别扣分,极速办理车辆违章
2017-08-06 12:52
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第78楼

selina800918

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第57楼elen
这个我觉得可以问,不过有时间招聘专员太忙,可能只是个实习生打面试邀请电话,说不清公司情况。不过如果是我们公司,会跟你说,我们发公司邮件介绍给你,可以看过再联系。态度不好说明公司氛围不太好,谨慎。
是的,有时候我接到电话,邀约人一问三不知的,对这个公司印象就太好,当然,有些会是人事经理直接电话邀约,就省了很多麻烦,电话里双方初步的要求会先大致聊下,这种就感觉专业很多
2017-08-23 09:43
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第79楼

sslucasi

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写面议的,不能说全部,至少百分之九十是垃圾公司。

我会补偿

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面议的从不考虑,纯粹浪费时间,一般性职位而言
2017-10-29 15:13
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第81楼

季大老爷

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不是高级岗位面议基本都是太便宜
怂人一个
萌萌宝宝成长记
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2017-10-29 17:15
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第82楼

寂寞春晚

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其实写面议也是不让自己在职员工看到薪资水平。有的急招的岗位薪水可能比老员工高,当然要看应聘的实力和谈判技巧。
2017-10-29 17:33
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第83楼

Elaine_1983

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哈哈 上周面了个垃圾单位,很小,hr还好,估计不好意思直接拒绝,直接经理,东南亚人长相的女人问了一些专业问题之后问我薪资要求多少直接说太贵了一刚,还真以为这里是马来西亚啊,自己也说公司流动性比较大 你给那点钱流动性能不大么。以后必须问一下薪资再去,不然浪费时间 虽然我本来也就是想去积累下面试经验的。而且我说的是就比他们的上限加了一千。
2017-10-30 18:16
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第84楼

mltl

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这种不算垃圾最多你白跑一趟 最烦那种问你为啥离职了 马云都说清楚了 钱少事多离家远 位卑权轻责任重 还问来问去 错气伐

本帖子于 2017-11-05 21:33:15 被mltl编辑过
2017-11-05 21:32
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第86楼

嘉宝加油

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第86楼mltl

这种不算垃圾最多你白跑一趟 最烦那种问你为啥离职了 马云都说清楚了 钱少事多离家远 位卑权轻责任重 还问来问去 错气伐

我想知道问为什么上份工作离职和这份工作的关系是什么?_?
难道会把比如和上司不开心,薪水太低,直接说出去?
2017-11-06 09:07
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第87楼
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